Warto wiedzieć
wyjeżdżając do Szwajcarii jakie trudności mogą nas spotkać przy próbie
znalezienia zatrudnienia. Sytuacja obywateli tzw. starej unii oraz krajów,
które do niej przystąpiły 1 maja 2004 r., a także obywateli krajów wchodzących
w skład Europejskiego
Stowarzyszenia Wolnego Handlu jest zdecydowanie korzystniejsza. Po pierwsze ma
to związek z przynależnością Szwajcarii to strefy Schengen, a co za tym idzie
ze swobodą przemieszczania się. Oznacza to, że obywatele ww. wskazanych krajów
mają prawo do swobodnego podróżowania do Szwajcarii, mieszkania na jej terenie
oraz do zatrudnienia.
W
Szwajcarii rozróżniane są dwa typy zatrudnienia:
- na okres do 3 miesięcy (tzw. zatrudnienie krótkoterminowe)
- oraz na okres powyżej 3 miesięcy.
Jeżeli
chodzi o zatrudnienie krótkoterminowe (do 3 miesięcy lub 90 dni w ciągu roku kalendarzowego)
to nie wymaga ono zezwolenia. Konieczne jest natomiast zarejestrowanie faktu
podjęcia zatrudnienia, jednakże bez problemu można to zrobić online. Co istotne
należy tego dokonać zanim faktycznie rozpocznie się stosunek pracy.
W
przypadku zatrudnienia na okres dłuższy niż 3 miesiące należy wystąpić o
pozwolenie na pobyt do właściwych dla miejsca zamieszkania władz gminnych. Jest
się wtedy zobowiązanym do przedstawienia ważnego dowodu osobistego lub
paszportu a także kopii umowy najmu w celu potwierdzenia miejsca zamieszkania
na terenie Szwajcarii oraz zdjęcia paszportowego. W przypadku osób
zatrudnionych na umowę o pracę przedłożyć należy także samą umowę natomiast
osoby otwierające własną działalność gospodarczą muszą przedłożyć dokumentację
księgową potwierdzającą możliwość zarobienia na godne życie. Informacje na
temat kosztów życia i pobytu można uzyskać z urzędu imigracyjnego kantonu. W
przypadku ubiegania się o świadczenia socjalne, traci się prawo do pozostania w
Szwajcarii.